HR

Munkaerő-fejlesztés – akármekkora is a cég

/ / Leave a Comment
munkaerő-fejlesztés

Egy cég életében hatalmas lépés, amikor először fogalmazódik meg a munkaerő-fejlesztés igénye. Bár nagyon tágan értelmezve az egyéni vállalkozók önfejlesztése is ide sorolható, mégis általában a szervezetek képzés-fejlesztés projektjeit értjük alatta. Mikortól is érdemes ezzel foglalkozni egy vállalatnál? Nézzük sorban, mit érdemes tudni a munkaerő-fejlesztésről. „Micsoda remek munkaerő! Érdemes a fejlesztésébe fektetni”  – belegondoltál már, […]

Munkaerő-fejlesztés – akármekkora is a cég Read More »

Munkavállalói énmárka – Mivel építjük, hogyan romboljuk?

/ / Leave a Comment
márkaépítő munkavállaló

Nem kérdés, folyamatosan márkát építünk és mindenre márkaként is tekintünk. Saját márkát képvisel a munkaadó és saját márkát a munkavállaló is – bár tény, hogy ideális esetben egymás márkáját kiegészítik és sikerre viszik. Egy állásinterjún el kell adni magunkat, akárcsak egy terméket a boltban. Az effajta tárgyiasítás és a vele járó problémakör egy külön témakör,

Munkavállalói énmárka – Mivel építjük, hogyan romboljuk? Read More »

A szervezeti átvilágítás – Mikor van rá szükség?

/ / Leave a Comment
szervezeti átvilágítás

Amikor szervezeti átvilágításról esik szó, gyakran felmerül a kérdés, hogy mi szükség van rá egyáltalán. A vezetők, döntéshozók sok esetben érkeznek határozott elképzeléssel: tudják, hogy mely dolgozóknak miben kell fejlődni, milyen képzés, milyen tréning járul hozzá a szervezeti célok eléréséhez. Ezek a beavatkozások szinte mindig megugrasztják a teljesítményt, néha pedig hosszú távon is elérik céljukat. A biztos

A szervezeti átvilágítás – Mikor van rá szükség? Read More »