hr

Munkaerő-fejlesztés – akármekkora is a cég

/ / Leave a Comment
munkaerő-fejlesztés

Egy cég életében hatalmas lépés, amikor először fogalmazódik meg a munkaerő-fejlesztés igénye. Bár nagyon tágan értelmezve az egyéni vállalkozók önfejlesztése is ide sorolható, mégis általában a szervezetek képzés-fejlesztés projektjeit értjük alatta. Mikortól is érdemes ezzel foglalkozni egy vállalatnál? Nézzük sorban, mit érdemes tudni a munkaerő-fejlesztésről. „Micsoda remek munkaerő! Érdemes a fejlesztésébe fektetni”  – belegondoltál már, […]

Munkaerő-fejlesztés – akármekkora is a cég Read More »

A szervezeti átvilágítás – Mikor van rá szükség?

/ / Leave a Comment
szervezeti átvilágítás

Amikor szervezeti átvilágításról esik szó, gyakran felmerül a kérdés, hogy mi szükség van rá egyáltalán. A vezetők, döntéshozók sok esetben érkeznek határozott elképzeléssel: tudják, hogy mely dolgozóknak miben kell fejlődni, milyen képzés, milyen tréning járul hozzá a szervezeti célok eléréséhez. Ezek a beavatkozások szinte mindig megugrasztják a teljesítményt, néha pedig hosszú távon is elérik céljukat. A biztos

A szervezeti átvilágítás – Mikor van rá szükség? Read More »

Korlátlan fizetett szabadság? – A RocketWerkz-ügy A-tól Z-ig

/ / Leave a Comment
Fizetett szabadság

Fizetett szabadság, ráadásul korlátlanul? Hiszi a piszi, pedig nem lehetetlen. Ha megkérdeznék tőlünk, hogy milyen lehet az álommunkahely, valószínűleg hasonló paramétereket adnánk meg. Egy új-zélandi szoftvercég pedig néhány évvel ezelőtt bevezette. Korlátlan fizetett szabadság, teljes mértékben rugalmas munkaidő. Vajon hogy sikerült nekik? Sokan cikkeztek arról a valóságos álommunkahelyről 1-2 éve, amelyik dolgozói körében bevezette a

Korlátlan fizetett szabadság? – A RocketWerkz-ügy A-tól Z-ig Read More »

A munka ünnepe – avagy éljen május elseje egy HR-es szemével

/ / 2 hozzászólás

Egyre többen tudjuk, hogy a városi majálisok „világnapja” valójában nem a szeretet ünnepe, – ahogy az a sokak által ismert és idézett videóban elhangzik. Félretéve a viccet, sokan csupán egy szabadnapot látunk május első napján, egy korábbi generáció pedig a kötelező jellegű felfonulásokra emlékszik vissza, többnyire keserű szájízzel. Május elseje a munka ünnepe, „amely a

A munka ünnepe – avagy éljen május elseje egy HR-es szemével Read More »