TRÉNINGEK

Tréning, csoportos fejlesztés Debrecen környékén és a kelet-magyarországi régióban, valamint online. Az egyik legizgalmasabb része a munkámnak, amikor csoportokkal dolgozhatok. A tréning egy olyan műfaja a fejlesztésnek, ami roppant mód különleges. Különleges azért, mert a csoportdinamika olyan egyedi és különleges helyzeteket és kapcsolódást teremt, amik egészen biztosan megismételhetetlenek. Még ha a téma ugyanaz is, minden egyes tréning során más a csoport összetétele, így mások az igények, más a tempó, máson van a hangsúly. A tréning egy olyan folyamat, amely a gyakorlati vagy tapasztalati tanulást, azaz az egyik leghatékonyabb tanulási formát használja egyének és csapatok fejlesztésére.

munkapszichológus coaching tréning hr tanácsadás

Kertész Tamara vagyok, munka- és szervezetpszichológus, tréner

Tréning
tréner Debrecen
tréningek tapasztalati tanulás tréner debrecen

Többnyire olyan témákban tartok tréninget, mint

  • Csapatépítés
  • Kommunikációfejlesztés
  • Változásmenedzsment
  • Vezetőfejlesztés (vezetői készség, delegálás, visszajelzés, szituatív vezetés, coaching szemléletű vezetés)
  • Időgazdálkodás
  • Együttműködés, teamwork
  • Asszertivitás
  • Konfliktuskezelés
  • Tárgyalástechnika 
  • Feedback – visszajelzés adás/kapás
  • Önismeret
  • Reziliencia
  • Coaching készségek fejlesztése
  • Közösségépítés
  • Termelésmenedzsment
  • Lean/Kaizen
  • Fenntarthatóság/Környezetvédelem
  • Stratégiaalkotás/Vízióformálás/Célkitűzés
  • Vállalkozói készségek fejlesztése

Munkapszichológus végzettségemnek és szervezeti ismereteimnek köszönhetően meglehetős mennyiségű elméleti alappal és tudásanyaggal rendelkezem ahhoz, hogy ráépítve a tréning módszertanát, széles kínálattal szolgáljak, ami a tréningtípusokat illeti.

A tréning eszköztára minden olyan helyzeten képes segíteni, amikor a szervezetben humán oldalról valamilyen deficitet észlelünk a tudásás- vagy készségszinten. Gyakorlatilag mindennemű készség- vagy tudásfejlesztés megoldható tréninggel, legyen szó soft vagy hard skillekről. Természetesen a hard skillek fejlesztése hagyományos/frontális oktatás keretein belül is lehet sikeres, míg soft skillek esetében a gyakorlati elsajátítás elengedhetetlen. Fontos tudni, hogy a tréning által nyújtott tapasztalaton alapuló tanulás/fejlődés a legtöbb egyéb (szöveges, audiális, vizuális) tanulási formánál hatékonyabb. A tréningek járulékos előnye a csoportban való működés és a játékos elemek, amelyek az elmélyülést segítik. A tréning tehát minden oktatási és (humán) fejlesztési helyzetben kiváló választás.

Hogyan zajlik egy tréning?

Az egyik legfontosabb számomra az, hogy a résztvevők mindegyike értéket kapjon a tréningek során. Az alkalmak témáját, dinamikáját úgy építem fel, hogy a nap végén mindenki azzal távozzon, hogy az adott tematikával kapcsolatos ismeretei/készségei mozduljanak, fejlődjenek akármilyen szinten állt is előtte az illető. 

Trénerként mindig arra törekszem, hogy egy tréning a lehető legcélzottabb hatást fejtse ki a csoportban. Fontos, hogy egyszerre szem előtt tartva a dolgozók és a cég érdekeit úgy dolgozzak, hogy ne csupán elégedett és jót szórakozott emberektől vegyek búcsút a folyamat végén, hanem a cég teljes fejlesztési víziójába illő szemléletet és tudást adjak át ott és azoknak, ahol és akiknek szükségük van rá, hogy a szervezet a lehető legtöbbet hozza ki magából.

Van kérdésed a tréningekkel kapcsolatban?

Olvass bele a tréning témájú blogcikkekbe!

Referenciák

Visszajelzések – Ti mondtátok

Tetszik, amit itt olvastál? Vagy másképp képzeled a közös munkát?

Vegyük fel a kapcsolatot!